Operativer Betrieb, die Pflege und Weiterentwicklung unserer Azure‑Infrastruktur, der Microsoft‑365‑Umgebung und Endpoint‑Security‑Lösungen - Evaluierung, Bewertung und Einführung neuer Cloud‑ und On‑Prem‑Security‑Technologien
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Ganzheitliche Führung und Internationalisierung des Segments Frozen, mit Fokus auf das bestehende Stammgeschäft inkl. Ergebnisverantwortung - Umsetzen von Wachstumschancen im Frozen-Sortiment und Ableitung entsprechender Maßnahmen unter Zuhilfenahme neuer Technologien oder externen Partnern
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Wir suchen motivierte und engagierte Promoter*Innen für unsere Promotion mit Coppenrath & Wiese von dem 21.07 … Um für diesen Job qualifiziert zu sein, haben wir folgende Anforderungen an Dich: Ein sauberes und gepflegtes Auftreten
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Aufbau und ganzheitliche Steuerung des Segments New Business inkl. Ergebnisverantwortung - Verstehen und Einordnen von technologischen Anforderungen und Risiken sowie gemeinsame Bewertung mit internen und externen Partnern - Aufbau und Steuerung externer Produktions- und Technologiepartner
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Eigenständige Herstellung von Teigen, Massen und Halbfertigwaren - Reinigen, Einrichten, Bestücken und Bedienen von Maschinen sowie Tank- und Mischanlagen zur Herstellung von Massen - Aktive Unterstützung bei der Erfüllung von Produktionsaufträgen
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Erstellung der Vertriebs- und Absatzplanung als Grundlage für die nachgelagerten produktionsbedingten Aktivitäten innerhalb der Wertschöpfungskette - Mitarbeit an Lösungsansätzen zur Optimierung der Mengenströme – sowohl bei Minder- und Überbeständen als auch bei Kapazitätsabweichungen
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Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der unternehmensweiten Anwendungslandschaft (u. a. ERP, DMS und Spezialanwendungen) - Analyse und Behebung von Störungen sowie Second‑Level‑Support für unsere Fachbereiche
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Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen - Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen - Administration & strategische Weiterentwicklung des zentralen HR-Systems
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Strategische Impulse und Anforderungen bündeln, strukturieren, bewerten und priorisieren - Neue Ideen, Konzepte und Optionen bewerten und den passenden Brötchensegmenten zuordnen - Sicherstellen, dass alle Segmente kohärent und abgestimmt arbeiten
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Installation, Konfiguration und Wartung des eingesetzten Client-Stacks entlang des Portfolios - Bereitstellung von Hard- und Software, Zubehör sowie Präsentationstechnik - Mitwirkung bei der Definition und Provisionierung von Clientrollen
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