Sie betreuen ATOSS ASES fachlich und konfigurieren Arbeitszeitmodelle, Buchungsregeln, Abwesenheiten und Regelwerke. Sie stellen Berechnungen von Zuschlägen und Zeitkonten sicher und entwickeln die Zeitwirtschaft weiter. Sie betreuen Schnittstellen und Datenprozesse, insbesondere zu KIDICAP.PPAY und …
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Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für gewerbliche / angestellte Mitarbeitende (ca. 150 Mitarbeitende) - Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
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Sie betreuen ATOSS ASES fachlich und konfigurieren Arbeitszeitmodelle, Buchungsregeln, Abwesenheiten und Regelwerke. Sie stellen Berechnungen von Zuschlägen und Zeitkonten sicher und entwickeln die Zeitwirtschaft weiter. Sie betreuen Schnittstellen und Datenprozesse, insbesondere zu KIDICAP.PPAY und …
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Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeitenden - Ansprechpartner für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen - Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
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Sie verantworten und bearbeiten eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung und berücksichtigen dabei alle gesetzlichen und tariflichen Vorgaben - Sämtliche Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Veränderungen pflegen Sie zuverlässig in unserem HR- und Entgeltabrechnungssystem P&I LOGA
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Develop and continuously evolve ATOSS' Market Authority Strategy, strengthening the company's reputation, trust and strategic visibility. Bring together market, competitive and customer insights from across the organization, complementing them with independent research to identify strategic opportunities and emerging trends
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Drive outbound outreach via phone, email, and LinkedIn, crafting tailored messaging and following up persistently to engage potential clients in Switzerland. Schedule and participate in discovery calls to assess workforce management needs and position ATOSS’s solutions effectively
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Unser Mandant ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und langjähriger Erfahrung. Das Unternehmen steht für stabile Strukturen, moderne HR-Prozesse und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
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Ganzheitliche Personaladministration entlang des Employee Lifecycle: Sie betreuen den administrativen Onboarding- und Offboarding-Prozess (z. B. Erstellen von Standard-Arbeitsverträgen, Ergänzungsvereinbarungen und Zeugnissen nach Vorlage)
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