Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (BWL, WiWi, PM o.ä.) und bringen langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration mit. Sie haben eine Leidenschaft für HR-Systeme, verfügen über sehr gute Kenntnisse in gängigen Abrechnungsprogrammen und haben Freude daran, diese …
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Vorbereitung und Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben - Bearbeitung nachbereitender Aufgaben, insbesondere i m Melde- und Bescheinigungswesen sowie Erstellung von Auswertungen
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Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen - Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt - Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche und kaufmännische Bereiche
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Payroll: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden in Deutschland. Employee Lifecycle: Betreuung aller abrechnungsrelevanten Prozesse von Eintritt bis Austritt inklusive Vertragsänderungen sowie Melde- und Bescheinigungswesen
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Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können
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Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Eigenständige Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten
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Als HR Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d) sind Sie Hauptansprechpartner in allen Belangen der Personalbeschaffung und -betreuung - Sie verantworten das Anzeigen- und Bewerbermanagement - Des Weiteren sind Sie zuständig für die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc
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Als HR Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d) sind Sie Hauptansprechpartner in allen Belangen der Personalbeschaffung und -betreuung - Sie verantworten das Anzeigen- und Bewerbermanagement - Des Weiteren sind Sie zuständig für die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc
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Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen und operativen Fragestellungen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Ausarbeitung betrieblicher Regelungen - Erstellung und Verwaltung von Personaldokumenten im HR-System
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Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen - Verantwortung für das Anzeigen- und Bewerbermanagement - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen - Pflege, Auswertung und Analyse von HR-Kennzahlen
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