Leinfelden-Echterdingen - Das ist zukünftig dein Job … Nutzung bewährter und innovativer Recruiting-Kanäle sowie Ansprache von Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, StepStone oder Indeed
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Gemeinsam mit den Fachbereichen definierst du Anforderungsprofile und begleitest den gesamten Auswahlprozess. Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf passenden Kanälen. Du steuerst das Bewerbermanagement – von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung
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Selbstständige und ganzheitliche Betreuung eigener Mandate in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen - Eigenverantwortliche Erstellung von Jahresabschlüssen und betrieblichen Steuererklärungen für Unternehmen unterschiedlicher Rechtsformen
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Sie haben die Möglichkeit eine neue und zeitgemäße Recruiting-Strategie für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung zu entwickeln. Sie sind auf der Suche nach unserem Perfect Match und planen, organisieren und führen dafür Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW durch
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Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses im IT-Bereich - Erstellung der Stellenausschreibungen - Active Sourcing (XING, Linkedin etc.) Erstellung von Qualifikationsprofilen - Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
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Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Qualitätsstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung - Weiterentwicklung, Pflege und Sicherstellung eines normkonformen QM-Systems nach DIN EN ISO 9001, Steuerung und Durchführung interner sowie externer Audits inklusive Zertifizierungsvorbereitung
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Aktive Unterstützung des Außendienstteams bei der Umsetzung von Verkaufsstrategien - Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen - Identifikation und Entwicklung strategischer Geschäftsfelder und Marktpotenziale
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Konzeption und Implementierung einer unternehmensweiten Kostenstellenrechnung - Unterstützung beim Aufbau und Pflege eines transparenten Kostenstellenplans in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Analyse bestehender Prozesse und Entwicklung eines geeigneten Kostenrechnungssystems
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Selbstständige und professionelle Übernahme des kompletten Spektrums an Assistenz-Aufgaben - Souveräne und diskrete Kommunikation mit Kandidaten sowie Mandanten - Selbstständige Durchführung des Bewerbermanagements und Verantwortung eines reibungslosen Ablaufes von Rekrutierungsprojekten
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Auf- und Ausbau eines weltweiten Vertriebsnetzes und Kooperationen in Zielländern zusammen mit dem Bereichsleiter Vertrieb - Entwicklung eines eigenständigen Servicegeschäfts mit dem Bereichsleiter Life Cycle Service - Direkter Kontakt zu Key Account Kunden
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