Du leitest das HR-Projekt zur Standortneugründung und übernimmst die End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten - Du arbeitest eng mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen …
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HR-Ansprechpartner*in für Führungskräfte – praxisnah, lösungsorientiert, businessnah - Kulturellen Wandel fördern und Veränderung empathisch begleiten - Rechtssichere Umsetzung von HR-Maßnahmen gemäß Gesetz und Richtlinien - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management, Teams und Mitarbeitenden
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Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 5+ years of progressive HR experience, including at least 2 years as an HRBP or similar role. Strong knowledge of employment laws and HR best practices
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Du setzt personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Vorgaben um und begleitest deren operative Umsetzung im Tagesgeschäft - zudem analysierst Du den qualitativen und quantitativen Personalbedarf, stimmst Dich eng mit Fachabteilungen ab und betreust die …
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Du bist HR-Partner*in auf Augenhöhe für unsere Werk- und Personalleitung - sowohl in strategischen als auch operativen Fragestellungen … Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Feld - gerne mit Fokus auf Personalwesen
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HR Business Partner @Visoon und unterstütze uns mit deiner Hands-on-Mentalität - du agierst als Berater der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen - Du begleitest unsere Mitarbeitenden als vertrauensvoller Ansprechpartner durch alle Phasen des Employee-Lifecycles- Von Ein- bis Austritt
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Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang - Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS-Office - Engagement und Teamfähigkeit - Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise
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Sie übernehmen Verantwortung als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Fachbereiche, indem Sie aktiv gestalten, beraten, Probleme angehen und „unsere Kunden“ in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen …
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Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit - Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
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Gesellschaft Gebrauchtgeräte Dresden - Geschäftsbereich Technik - Standort Klipphausen - Beginn ab sofort - Vertragsart Vollzeit - Sprachkenntnisse Deutsch - Du betreust und berätst Mitarbeitende und Auszubildende zu allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee-Lifecycle
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