Studium der BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften oder Ähnlichem - Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Spaß an der Arbeit im Team - Hohe Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung, Kontaktfreude sowie Diskretion - Gute Englischkenntnisse sowie guter Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
Du bist erste:r HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Vorstandsmitglieder:innen deines Verantwortungsbereiches - Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements - Alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal werden von dir proaktiv gestaltet (Personalbeschaffung …
Wir suchen als Verstärkung für unser Team, befristet bis voraussichtlich 30.06.2026, eine:n HR Business Partner:in mit folgenden Aufgaben … Performance Management - Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung - Vergütungsmanagement - Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
In Ihrer Rolle als HR Business Partner sind Sie die kompetente Kontaktperson für alle HR-Themen eines definierten Netzwerks unserer Verteilzentren … Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, Datenerhebung und der Umsetzung von …
Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses in den zugewiesenen Abteilungen/Filialen (z. B. Nachhaltigkeit, Vertrieb) - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
This lead (Director) will serve as senior Human Resources Business Partner on all people related matters, with a strong focus on talent management, employee engagement, change management, succession planning and employee relations within an industry of rapid …
Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein vertrauensvoller Berater, Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte, die HR-Organisation und Tochterunternehmen - Sie beraten dabei in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten
Senior HR Business Partner … You collaborate with leaders to co-design their areas in terms of organisational development (e.g. planning of required positions and development of talents) - Based on your business insights, you make recommendations about ways to enhance workplace and the culture of AOP Health
erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle - Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen
Der HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) berichtet an den Personalleiter des Standorts … Lösung facettenreicher Anliegen der Mitarbeitenden, einschließlich Beschwerden und komplexer Disziplinarfragen. - Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse