Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten sowie Funktion als zentrale Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
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Als HR Business Partner fungierst du als Schnittstelle zwischen unserer HR-Abteilung und den Führungskräften einer definierten Business Unit und trägst dazu bei, die strategischen Unternehmensziele durch eine gezielte HR-Unterstützung zu erreichen
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen - Begleitung von Organisations- und Strukturveränderungen (z
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Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen. Du verstehst Dich als strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen
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Develop and implement the global HR agenda and translate business needs to concrete initiatives and projects in alignment with other HR pillars … Collaborate with the Segment HRBP team and act as a change agent, supporting management teams solve organization, people & change-related matters
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Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
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im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte: Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt - Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei …
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Sie beraten und unterstützen Führungskräfte auf partnerschaftliche Weise in sämtlichen Personalangelegenheiten, im Rahmen unserer Change-Prozesse … Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent – idealerweise im Mittelstand
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Talent Management: Du steuerst unsere Talent-Management-Prozesse in Deiner Region, führst Karrieregespräche und interne Assessments durch und repräsentierst uns auf ausgewählten Karriereevents … Dein Bildungsweg: Du bringst relevante Erfahrung im HR-Umfeld mit und hast bereits mehrere Jahre als HR Business Partner oder …
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HR Business Partner @Visoon und unterstütze uns mit deiner Hands-on-Mentalität … Du begleitest unsere Mitarbeitenden als vertrauensvoller Ansprechpartner durch alle Phasen des Employee-Lifecycles- Von Ein- bis Austritt. Du bist verantwortlich für die ordnungsgemäße Sicherstellung und Durchführung aller HR-Standards …
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