Als Praktikant*in Skill Management & CHRO Support unterstützt Du die Erstellung eines globalen Konzepts für Job- und Skill Management sowie den Aufbau einer entsprechenden Governance. Du übernimmst die operative Administration des bestehenden globalen Jobkatalogs sowie den Aufbau und die Pflege einer initialen Skill …
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Leitung und Weiterentwicklung der Personalabteilung - Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen - Durchführung der Entgeltabrechnung und Anwendung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorschriften
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Sie führen und arbeiten eng zusammen mit ihrem Team von derzeit 3 Mitarbeiter*innen - Sie verantworten den gesamten Personalmanagementprozess – von der Einstellung bis zum Austritt - Sie sind für das Recruiting verantwortlich und gewinnen mit einer starken Strategie neue Mitarbeiter für unser Unternehmen
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Führung und Weiterentwicklung des HR-Marketing-Teams am Standort Tuttlingen - Strategische Positionierung unserer Arbeitgebermarke im Einklang mit dem globalen Employer Branding Konzept - Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Marketingkampagnen – kreativ, datenbasiert und wirksam
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Disziplinarische und fachliche Führung unserer HR-Teams bei Celenus und emeis von ca. 55 Mitarbeitenden - Steuerung und Weiterentwicklung der operativen und strategischen HR-Arbeit - Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR bei der Planung und Umsetzung der unternehmensübergreifenden HR-Strategie
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Leitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche Weiterentwicklung - Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer Aktivitäten - Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles
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Führung des HR-Teams - Beratung der Standortleitung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen - Umfassende Betreuung der Mitarbeiter, von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
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Leitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche Weiterentwicklung - Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer Aktivitäten - Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles
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Sicherstellung einer idealen Verkaufsbesetzung und situativer Verkaufssteuerung - Interne und externe moderne und zielgruppenorientiere Personalmarketingmaßnahmen (Kommunikation, Social Media, Messen und Veranstaltungen) - Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und –entwicklung, inkl. Ausbildung
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Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung - Strategische Entwicklung des Verantwortungsbereichs unter modernen Gesichtspunkten - Identifikation und Implementierung von Prozessverbesserungen - Vorantreiben der Digitalisierungsstrategie, Employer Branding und Employee Benefits
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