Strategische Leitung des Personalbereichs und Verantwortung für die operative Führung eines Teams von sieben engagierten Mitarbeitenden - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Geschäftsbereichsleitungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Vom ersten Tag an unterstützt du uns aktiv im Tagesgeschäft und lernst die Instrumente, Verfahren sowie Prozesse der Personalarbeit kennen. Als PreMaster:in bearbeitest du eigenständig Projekte im Bereich Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
Personalleiter … Wir fördern Deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten und flexibler Freizeitausgleich von Überstunden sind bei uns kein Problem. Support von Anfang an: Dein persönlicher Pate steht Dir in den ersten Wochen mit Rat und Tat zur Seite
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Spezialisten und HR Business Partner im Verantwortungsbereich; disziplinarische Führung des HR-Teams in Konstanz/Nürnberg - Weiterentwicklung der HR-Strategie für die BU PL innerhalb der konzernweiten HR-Strategie
Verwaltungsfachwirt/-in (m/w/d) (BL II) oder Beamtin/-er (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Erster Juristischer Staatsprüfung, Bachelor of Laws oder Studium …
Sie verstärken und führen das bestehende HR-Team, sind Sparringspartner in Themen des täglichen Geschäfts und verantworten die ordnungsgemäße Abwicklung aller operativen und strategischen HR-Aufgaben - Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die …
Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung einer modernen Personalstrategie, insbesondere im Bereich Personalentwicklung - Umsetzungsstark etablieren Sie eine zeitgemäße Prozesslandschaft und steuern die Digitalisierung im HR-Umfeld
Personalleitung … Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung - Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im Personalmanagement
Die Grundlage Ihrer Tätigkeit bildet ein betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder Senior-HR Business Partner (m/w/d) eines mittelständischen …