Im Rahmen des PreMaster-Programms unterstützt du sowohl die Personalleitung in strategischen Themen als auch das Personalmanagement in HR-Projekten und in operativen Themen. Vom ersten Tag an unterstützt du uns aktiv und lernst die Instrumente, Verfahren sowie Prozesse der Personalarbeit kennen
Gestaltung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Post Merger Integration der ESG Multi Domain Solution in die HENSOLDT Gruppe - Deutschland- bzw. gruppenweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
Leitung HR … Universitäten mit gemeinsamen Berufungen oder anderen Leibniz-Instituten und vertreten das ZEW im Arbeitskreis Recht und Personal der Leibniz Gemeinschaft. Sie verantworten das Budget und die Finanzen des Bereichs
Du bist die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und stehst in engem Austausch mit der Personalleitung. Du übernimmst die Verantwortung für die Personalbeschaffung/-auswahl, erkennst Potenziale und förderst deren gezielte Weiterentwicklung
Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Krankenhauses inkl. der Gehaltsabrechnung für ca. 1.000 Mitarbeitende - Fachliche und organisatorische Leitung der Personalabteilung - Bearbeitung aller operativen Personalangelegenheiten inkl. Rekrutierung, Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, Personalbindung
Das wird Ihnen geboten • Überdurchschnittliche Vergütung (bis zu 60.000 € p. a.) • 30 Urlaubstage • Betriebliche Altersvorsorge • Unbefristeter Vertrag … Führung von Vorstellungsgesprächen • Dokumentation und Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat
Budgetierung und Überwachung der Personalkosten (amtsübergreifende Aufführung und Ausstellung des Stellenplans und Rückstellungen) - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Dienstvereinbarungen und weiterer innerdienstlichen Anweisungen und Richtlinien
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit Führungsverantwortung, idealerweise auch im internationalen Kontext. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Universitäts- oder Fachhochschulausbildung, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts)-Ingenieuwesen oder …
Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung einer modernen Personalstrategie, insbesondere im Bereich Personalentwicklung - Umsetzungsstark etablieren Sie eine zeitgemäße Prozesslandschaft und steuern die Digitalisierung im HR-Umfeld
Umfassende personalwirtschaftliche Betreuung von ca. 1.800 Mitarbeitern und aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen - Sparringspartner und Berater für die Führungskräfte in allen anfallenden strategischen und operativen HR-Themen