Personalleiterin/Personalleiter … Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise Public Management/Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit …
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Personalleitung … Sie gestalten und begleiten Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und fördern eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur - Sie beraten Geschäftsführung, Direktorium und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner …
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Im Rahmen des PreMaster Programms unterstützt du sowohl die Personalleitung in strategischen Themen als auch das Personalmanagement in HR-Projekten und in operativen Themen. Vom ersten Tag an unterstützt du uns aktiv und lernst die Instrumente, Verfahren sowie Prozesse der Personalarbeit kennen
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Own the talent technology portfolio by prioritizing demands, assessing feasibility, and ensuring sustainable delivery across workstreams - Drive the development of a Skills Intelligence Layer to harmonize skill data across systems and enable skills-based talent practices
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Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
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Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei. Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer internationalen Standorte und der Unternehmenskultur
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Location: Dubai, United Arab Emirates … Our client is seeking a seasoned Strategic HR Director to lead and oversee the development and implementation of high-level HR strategies for a prominent organisation in Dubai. The ideal candidate will be a fluent Arabic speaker with extensive experience in strategic HR roles at …
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HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Klinik und der medizinischen Betriebe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten
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In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur
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Qualifikation & Erfahrung - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Jura, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften) - Langjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten … Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Leiter*in Personal / Head of HR
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