In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, sind Sie verantwortlich u.a. für folgende Aufgaben: Finanzverwaltung: Mittelbewirtschaftung, Haushaltsvollzug sowie Aufstellung des Jahresabschlusses und weitere mit der Finanzplanung und -verwaltung verbundene administrative Aufgaben (inkl. Drittmittelverwaltung)
Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von …
Du hast die personelle Verantwortung des Chapters von rund 15 Senior Spezialisten/innen. Du bist für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Chapters zur Umsetzung der Unternehmensstrategie verantwortlich. Du ermittelst die fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsbedarfe innerhalb des Chapters
You're an original. So are we. We're a company of people who like to forge our own path. We invented the blue jean in 1873, and we reinvented khaki pants in 1986. We pioneered labor and environmental guidelines in manufacturing. And we work to build sustainability into everything we do
Sei unser Matchmaker: In enger Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Vertriebskollegen bist Du für die Besetzung offener IT-Vakanzen unserer Kunden zuständig - Du gehst smarte Wege: Um geeignete Kandidaten zu finden, erstellst und schaltest Du Stellenanzeigen, führst Active Sourcing Maßnahmen durch und suchst in unserem …
Du bist HR Business Partner für unsere Führungskräfte im Bereich Operations Europe und berätst diese hinsichtlich Personalthemen an den europäischen Produktionsstandorten in Straubing, Tschechien, Bulgarien, Italien und Norwegen
Als Personalmanager (m/w/d) bringen Sie bestenfalls folgende Qualifikationen mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Qualifikation zum/zur Personalkaufmann/-frau Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal. Führungserfahrung in einem operativen Unternehmensbereich, vorzugsweise im Vertrieb in Kombination mit Personalmanagement
Personalplanung, -verwaltung, -entwicklung - Ansprechpartnerin für >100 MA des Unternehmens - Personalbedarfsermittlung gemeinsam mit der GF - MitarbeiterInnen-Gewinnung: Recruiting, Bewerberauswahl, Anzeigenschaltung, Vertragserstellung, Onboarding