Als Niederlassungsleiter verantworten Sie den wirtschaftlichen Erfolg, den Aufbau und die Entwicklung der neuen Niederlassung Bernburg, Rostock oder Jena, die als Profit Center geführt wird. Sie akquirieren Kunden und Mitarbeiter und bauen die Beziehungen langfristig und erfolgreich aus
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Du unterstützt uns aktiv im administrativen und operativen Bewerbermanagement und betreust die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die Telefoninterviews zum Vorab-Screening führst du eigenständig durch und bist an der Organisation sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen beteiligt
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Ihre Ausbildung – Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation … Führungskompetenz – Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Fachwissen – Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
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Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Bescheinigungswesen mit Sage HR Suite … Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten und personaladministrativen Fragestellungen
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Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über einen (Fach-) Hochschulabschluss, z.B. in den Bereichen Sozialversicherung, Verwaltung, Sozialwissenschaften oder Personalwesen … Empathisch und zugewandt: Sie haben Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kundinnen und Kunden und auch, wenn das Miteinander einmal herausfordernd wird …
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Jetzt bewerben Vorteile bei SPITZKE … Als Personalreferent (m/w/d) bei der SPITZKE MAST- UND STAHLBAU GmbH , einer Tochtergesellschaft der SPITZKE SE, fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen am Standort Naumburg (Saale)
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Betreuung der personalwirtschaftlicher Prozesse von Einstellung bis Austritt - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden - Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Betriebsräten … Erstellung personalbezogener Dokumente … Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
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erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - ergebnisorientierte, eigenverantwortliche und generalistische Arbeitsweise … Offenheit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit
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Du bist das Rückgrat unserer HR-Organisation … Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen - Pflege der Personalakten (digital und ggf. analog) - Unterstützung bei Ein- und Austritten (On-/Offboarding, Unterlagen, Zugänge)
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Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, sowie Erstellung von Reports und - aktive Mitarbeit im Recruitingprozess mittels Bewerbermanagementsystem - Erarbeitung von Ideen im Bereich Social Media - Unterstützung bei personaladministrativen Tätigkeiten (Zeiterfassung, Vertragsthemen)
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