Methodische Beratung des Prozessmanagements (Modellierung, Visualisierung, Einhaltung von Standards, lückenlose Dokumentation). Beratung von Prozesseigner*innen und Fachbereichen bei organisatorischen Fragestellungen. Priorisierung, Controlling und Veröffentlichung von Prozessen
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Diese Professur soll die genannten Fachgebiete mit folgenden Schwerpunkten in Lehre, Forschung und wissenschaftlicher Weiterbildung vertreten: Theorien, Konzepte und Methoden zur Entwicklung von Organisationen und Verbänden
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Deine Aufgaben umfassen dabei im Wesentlichen: Unterstützung der Consultants im operativen Tagesgeschäft und in aktuellen Projekten z. B. Erstellung und Durchführung von Umfragen, Interviews, E-Learnings, Recherchearbeiten, konzeptionellen Aufgaben uvm
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Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie – alternativ über eine gleichwertige …
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Begleitung unserer Unternehmensfusion auf kultureller Ebene - Analyse von Organisationsstrukturen und Unternehmenskulturen - Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten - Moderation von Workshops mit Führungskräften und Teams sowie von Dialogformaten zwischen verschiedenen Organisationseinheiten
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Du gewinnst Einblicke in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt bei vielfältigen Entwicklungsmaßnahmen, von klassischen Trainings bis hin zu Transformations- oder Strategieprozessen - Du hilfst bei der Strukturierung & Gestaltung interner Kommunikation
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Operative Gesamtkoordination des Projekts und seiner Arbeitspakete einschließlich Projektplanung, Termin- und Meilensteinsteuerung sowie Koordination von Zuständigkeiten und Schnittstellen; Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Steuerungs-, Kommunikations- und Dokumentationsstrukturen, unter anderem für …
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Bewerben - Teilzeit … Du gewinnst Einblicke in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt bei vielfältigen Entwicklungsmaßnahmen, von klassischen Trainings bis hin zu Transformations- oder Strategieprozessen
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Begleitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen - Beratung von Führungskräften zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen - Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen - Aufbau und Betreuung eines Netzwerks von Change Agents bzw. Multiplikatoren
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im Bereich Kommunikation und Training
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