Sie beraten unsere internationalen Kund*innen bei spannenden Fragestellungen rund um SAP SuccessFactors und bringen Ihre Expertise aktiv ein - Übernehmen Sie Verantwortung für Projekte von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss
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konzipierst, optimierst und customized du die SuccessFactors-Module und stellst eine hohe Prozess- und Datenqualität sicher … berätst du die Fachbereiche und das Management hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung der HR-Systemlandschaft
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Sie übernehmen die fachliche Lead-Rolle für SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession Management … Sie arbeiten eng mit HR zusammen, um Prozesse sinnvoll digital abzubilden - Sie gestalten das globale Template und bringen eigene Ideen ein
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Betrieb und Weiterentwicklung der Employee Central Payroll (ECP): Du verantwortest den stabilen Payroll-Betrieb und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer HR- und Abrechnungsprozesse voran … Schnittstellen, Reporting & Compliance: Du verantwortest HR-Schnittstellen, Reporting sowie Compliance-Themen (inkl. SOX) und …
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Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay, indem du Anforderungen analysierst und Umsetzbarkeiten bewertest - Auch die Präsentation von Best Practices, die Durchführung von Workshops und die eigenständige …
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Wir sind Ansprechpartner des Fachbereichs Human Resources rund um die Themen SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting, Onboarding und Learning - Aufnahme und Qualifizierung von Key-User Anfragen inklusive alternativer Darstellungen und Best-Practice Empfehlungen
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Als Managing Consultant (m/w/d) übernimmst du End-to-End-Verantwortung und gestaltest den Bereich mit: Du verantwortest (internationale) Rollout-Projekte end to end. Unsere Kunden sind meist Mittelständler aus DACH, die SuccessFactors bereits nutzen und weitere Module einführen, quer durch Branchen vom …
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Von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live verantwortest du nationale und internationale SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Transformationsprojekte und steuerst Projektteams, Stakeholder sowie weitere Partner über Länder und Zeitzonen hinweg
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Konfiguration, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Module, idealerweise mit Schwerpunkt EC oder Compensation und Variable Pay - Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
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Du wächst in die fachliche Verantwortung für dein Thema hinein, statt nur Tickets abzuarbeiten: Du übernimmst Verantwortung für Module über die gesamte SuccessFactors-Suite – ob Employee Central, Payroll, Time Management, Performance & Goals oder Recruiting
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