Mitarbeit und fachliche Begleitung der SuccessFactors-Implementierung (Greenfield im HR-Umfeld) - Betreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP HCM- und S/4HANA-HR-Prozesse … Abstimmung mit HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern
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Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module - Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen
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Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors mit dem Fokus auf Architektur und Integration, insbesondere zu SAP HCM sowie weiteren Schnittstellen - Du analysierst und verstehst Kundenanforderungen und berätst unsere Kunden – teilweise auch auf Leitungsebene – zu deren …
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Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) und Integration mit SAP ERP und Drittanbietersystemen sowie Unterstützung bei Datenmigration und Workflow-Konzeption …
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Du berätst unsere Kunden bei der Einführung und Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central und setzt die Anforderungen gemeinsam mit ihnen um - Die eigenständige Konfiguration der Module, Durchführung von Workshops und Präsentationen beim Kunden gehören zu deinem Tagesgeschäft
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Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung unserer globalen SuccessFactors Suite inklusive Change-, Test-, Release- und Incident-Management in enger Zusammenarbeit mit den Key Usern - Mitarbeit beim Ausrollen weiterer Module und Anbindung der Auslandsgesellschaften
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Projektumsetzung: Du betreust die SAP SuccessFactors-Applikationen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung ein … Background: Dein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der (Wirtschafts-)Informatik, eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Grundlage
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Technische und fachliche Führung eines SuccessFactors-Teams … Design und Umsetzung von Integrationen zu SAP- und Non‑SAP‑Systemen - Sicherstellung hoher Qualitätsstandards (Konfiguration, Schnittstellen, Releases) - Steuerung von Implementierungs-, Rollout- und Upgrade‑Projekten
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Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Applikation - SAP SuccessFactors Incentive Management über den gesamten Lifecycle - Sicherstellung von Betrieb, Performance und Verfügbarkeit - Anforderungsmanagement und Priorisierung von Changes & Releases
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Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle …
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