Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen - Unterstützung im Recruiting, vom Stellenprofil bis zum Onboarding - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
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Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Nachwuchskräfte - Ganzheitliche Betreuung unserer Auszubildenden – von der Planung bis zur Weiterentwicklung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben
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Personaladministration - Ansprechpartner für Krankenkassen - Entgeltabrechnung - Pflege von Personalakten - Fehlzeitenmanagement … Erfahrungen in einer vergleichbaren Position - Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
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Du betreust die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt - Du bist für die Bearbeitung des Bewerbermanagements zuständig - Darüber hinaus werden Arbeitsverträge und Zeugnisse von dir erstellt
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Ganzheitliche Betreuung des strategischen Themas Ausbildung. Ansprechperson für Auszubildende, dual Studierende, Trainees und Praktikanten. Durchführung des Bewerbungsmanagements und von Vorstellungsgesprächen, insbesondere für Auszubildende
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abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - unbedingt erforderlich ist einschlägige - Berufserfahrung im Personalwesen - Kenntnisse in MS Office, Excel, Lotus Notes - Kenntnisse im Bereich Abrechnung wünschenswert - Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Sorgfalt/Genauigkeit
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Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruitingprozess mitbringst - diskret und professionell mit sensiblen Personaldaten umgehst - strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert arbeitest - kreative Ideen für Recruiting, Bewerbermarketing und Employer Branding entwickelst
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Hannover/Mobiles Arbeiten - Voll- oder Teilzeit - Festanstellung - Auf diese Stelle bewerben - Wir bieten dir - Hybrides Arbeiten: Ein ausgewogener Mix aus mobilem Arbeiten und Präsenztagen im Büro sorgt für Flexibilität und persönlichen Austausch … Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
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Betreuung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse - Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere der Arbeitszeitregelungen im Baugewerbe
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Betreuung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse - Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere der Arbeitszeitregelungen im Baugewerbe
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