Du erhältst spannende Einblicke in den gesamten Employer Lifecycle – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding - Du unterstützt uns aktiv im Recruitingprozess, z. B. bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Begleitung des Bewerbungsprozesses
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Du unterstützt in allen administrativen Themen rund um HR & Payroll - Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende & Bewerber:innen - Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen & Dokumente - Du pflegst Personaldaten sowie Arbeits- und Fehlzeiten
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(Fach )Abitur oder eine vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung - Interesse an Personalmanagement, Organisation und wirtschaftlichen Zusammenhängen - Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen - Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
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Du unterstützt uns bei der Auswahl und Betreuung von Fachpersonal, indem Du aktiv am Recruiting-Prozess mitwirkst - Du entwickelst gemeinsam mit unserem Team Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und bringst Deine Ideen für ein positives Arbeitsumfeld ein
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(Fach )Abitur oder eine vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung - Interesse an Personalmanagement, Organisation und wirtschaftlichen Zusammenhängen - Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen - Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
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(Fach )Abitur oder eine vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung - Interesse an Personalmanagement und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen - Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen - Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
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Während deiner gesamten Studienlaufzeit unterstützt du uns aktiv im Recruiting und übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortungsbereiche: Sichtung von Bewerbungen und Ausschreiben von Stellen - Führen von Telefoninterviews und Erstellen aussagekräftiger Bewerberprofile
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Darauf kannst du bei uns zählen - Flexible Arbeitszeiten sowie die Zusicherung, dass dein Studium immer Vorrang hat - Sportangebote (Wellpass und Urban Sports Club) und Firmenevents - Möglichkeit zur Übernahme nach deinem Studium mit langfristigen Entwicklungsperspektiven
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Ansprechpartner für unsere Arztpraxen zu allen personalrelevanten Themen (von der Ein- bis zur Ausstellung; strategisch als auch operativ) - Recruiting & Succession Planning: Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und -kommunikation; Nachbesetzung der ärztlichen und kaufmännischen Leitung
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Beratung und Betreuung in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl neuer Mitarbeiter - Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen – Dazu …
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