Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams im Bereich Entgeltabrechnung - Strukturierung und Organisation der Arbeitsabläufe – gemeinsam mit den weiteren Teamleitungen … Kompetenter Ansprechpartnerin bei komplexen Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Tarifen (insb
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Selbstständige Erstellung der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung mit SAP HCM - Erfassung aller abrechnungsrelevanten Daten (z.B. Ein- und Austritte, Mutterschutz, Elternzeit, Krankmeldungen) - Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in allen Fragen rund um Lohnsteuer und Sozialversicherung
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Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage deiner Expertise - Idealerweise bringst du bereits praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit - Fundierte Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ermöglichen dir einen …
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Sie sind für die Durchführung der termingerechten monatlichen Lohnabrechnung unserer Mitarbeitenden zuständig - Sie überwachen und pflegen die Zeitwirtschaft … Sie übernehmen die Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden
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Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller zugehörigen Folgeaktivitäten unter Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben - Steuerung und Überwachung der einzelnen Gehaltspositionen sowie Sicherstellung einer fehlerfreien Buchungsbelegübergabe
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Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten … Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Personalbetreuung - Selbstständige Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
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Sicherstellen der rechtskonformen, effizienten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft sowie dem Melde- und Bescheinigungswesen für den Standort Rosenfeld … Übernahme von Key User-Verantwortung für SAP HCM Abrechnung
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Als neues Teammitglied der Personalabteilung übernehmen Sie eigenverantwortlich die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung, unter Berücksichtigung interner, tariflicher sowie gesetzlicher Vorgaben
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Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines rund 10-köpfigen Teams - Analyse von Performance-Kennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen - Sparring mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) - Sicherstellung der termingerechten Abrechnungen (auch für Mandanten)
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Monatliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Anwendung der tariflichen Bestimmungen, gesetzlichen Vorschriften und individuellen Vertragsvereinbarungen - Pflege von Mitarbeiterstammdaten, den abrechnungsrelevanten Parametern und den Personalakten
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