Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Mitwirken bei der Vorauswahl geeigneter Bewerber/-innen sowie bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen - Sicherstellung professioneller Personalarbeit für ca. 450 Mitarbeitende und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen
1
Abwicklung der Entgeltabrechnung im definierten Betreuungskreis - Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen - Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen
2
Bearbeitung und Durchführung der Lohn- Gehaltabrechnungen für Mitarbeitende und Versorgungsempfänger - Beachtung der betrieblichen-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtlichen Bestimmungen - Bearbeitung der Altersvorsorgen - Administration, Korrespondenz, Stammdatenpflege
3
Personalreferent … Sie verfügen mindestens über eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich; idealerweise über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und / oder über mehrjährige einschlägige Berufserfahrungen
4
als stellvertretenden Personalleiter - bei den Personalprojekten und -aufgaben des Leiters der Personalabteilung - Zur vollständigen Abwicklung des Bewerbermanagements, von der Anzeigenschaltung über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, dem Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Personalauswahl im kaufmännischen Bereich
5
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Hessisch Lichtenau einen Personalreferenten … Da es nicht ohne Formalitäten geht: Sie kümmern sich gewissenhaft um die Personaladministration (d.h. Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse, etc
6
Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles - Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen der PE
7
Durchführung der Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben - Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Entgeltabrechnung
8
Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung - Begleitung, Förderung und Entwicklung der Auszubildenden – sowohl fachlich als auch persönlich
9
Bearbeitung und Durchführung der Lohn -und Gehaltsabrechnung: eigenständige monatliche Bearbeitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung für ca. 180 Mitarbeiter und 200 Versorgungsempfängern unter Beachtung betrieblicher, sowie Steuer – und …
10