Als HR-Referent (m/w/d) bist du zuständig für die Beratung von Führungskräften und übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit - Du kümmerst dich um die monatliche Entgeltabrechnung sowie die Jahresabschlussarbeiten
1
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle - Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement sowie Interviewführung)
2
Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Themen im operativen Tagesgeschäft - Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Beschäftigungsverlaufs einschließlich Vertragsmanagement und Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente
3
Personalreferenten … HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
4
Du stellst eine termingerechte, rechtssichere und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung sicher - Du bist die fachliche Ansprechperson für komplexe Lohn- und Gehalts-, Steuer- und Sozialversicherungsthemen - Du optimierst Payroll-Prozesse und treibst Digitalisierung sowie Automatisierung aktiv voran
5
Sie erstellen Personalkostenhochrech-nungen für den jährlichen Wirtschaftsplan und unterstützen das HR-Controlling für den Verband und seine Einrichtungen. Sie sind für Reportings, Kostenanalysen und Verwendungsnachweise der Personalabteil-ung zuständig und bereiten Entscheidungs-vorlagen auf
6
Deutschland Gesundheit, soziale Dienste, Healthcare Fachhochschulstudium Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion Fritschestr … Personalwesen Personal Berlin Assistent Managem., Referent Personalreferent/in Wirtschaftswissenschaften
7
Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden der Regionalverwaltung in allen personalrelevanten Fragestellungen - Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen
8
Du brennst für das Talent-Management und hilfst uns bei der Konzeption von Programmen und Maßnahmen für die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen - Du planst Angebote in unterschiedlichen Formaten, wie Trainings, Workshops, eLearnings oder Coachings
9
Lohn & Daten: Vorbereitende Lohnbuchhaltung und sorgfältige Pflege der Mitarbeiterstammdaten. Recruiting & Ausbildung: Steuerung des Bewerbermanagements und persönliche Betreuung unserer Auszubildenden. Struktur & Benefits: Neuaufbau und Pflege der Personalakten sowie Verwaltung der Prämien- und Gutscheinprogramme
10