Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Fragestellungen - Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Berufserfahrung im Bereich Personalwesen - Idealer Weise Kenntnisse in Landwehr L1 - Kenntnisse im Arbeitsrecht - Gute Organisationsfähigkeit, hohe Selbstständigkeit - Kommunikationsstärke, gute Menschenkenntnis, sympathisches Auftreten
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Hauptansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte - Betreuung der administrativen Personalprozesse - Verantwortung für den operativen Personalrecruitingprozess - Abwicklung aller arbeitsrechtlichen Vorgänge - Durchführung Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vertretungsfall
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Eigenverantwortliche Bearbeitung aller operativen Personalangelegenheiten - Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen - Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen) unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen …
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Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement bildet Ihre fachliche Grundlage. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung aus dem Krankenhausumfeld mit und haben bereits Erfahrung mit den Systemen P&I Loga, Atoss und/oder PEP Vivendi
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Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement bildet Ihre fachliche Grundlage. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung aus dem Krankenhausumfeld mit und haben bereits Erfahrung mit den Systemen P&I Loga, Atoss und/oder PEP Vivendi
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Administration von Weiterbildungsmaßnahmen (Teilnehmer-Management, Systemverwaltung, Reportings, Evaluationen etc.) Administration personaldiagnostischer Verfahren (z. B. Potenzialeinschätzung) & der damit in Zusammenhang stehenden Tools & Unterlagen
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Recruiting & Onboarding - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Bewerbermanagement (Vorauswahl, Terminkoordination, Kommunikation) - Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit Fachbereichsleitern und Geschäftsführung
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abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - unbedingt erforderlich ist einschlägige - Berufserfahrung im Personalwesen - Kenntnisse in MS Office, Excel, Lotus Notes - Kenntnisse im Bereich Abrechnung wünschenswert - Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Sorgfalt/Genauigkeit
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