Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen … Sie erstellen regelmäßige, abgestimmte und einheitliche Standard-Berichte, Statistiken sowie Ad-hoc-Querys
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Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit … Sie arbeiten an der Schnittstelle von Personal, Controlling und gesetzlichen Anforderungen – mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen
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Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Rekrutierungsstrategien zur Besetzung offener Positionen - Sichtung, Vorselektion und Interviewführung von Kandidaten (Telefon, Video und persönlich) … Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen, Psychologie, o.ä
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Unterstützung bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Studierenden - Bewerbermanagement, inklusive Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen - Eigenständige Organisation und Abwicklung von Schülerpraktika - Aktive Teilnahme an Ausbildungsmessen und Unterstützung bei der Durchführung von Bewerbertrainings an …
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Du entwickelst, pflegst und optimierst unsere Vergütungsstrukturen und -instrumente und stellst deren Wettbewerbsfähigkeit sicher. Du führst Gehaltsbenchmarks und Marktvergleiche durch und leitest daraus fundierte Vergütungsempfehlungen ab
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Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt … Mitwirkung an HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung oder Gesundheitsmanagement
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Nutze die Gelegenheit, Teil unseres internationalen Talent Acquisition Teams zu werden und an strategischen Projekten mitzuwirken, die den Recruiting-Prozess in 32 Lidl Ländern optimieren. Ab August / September für 6 Monate
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Personaladministration inkl. Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen … Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Abstimmung mit dem Betriebsrat - Vorbereitung der Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externem Partner - Unterstützung der Geschäftsleitung bei ausgewählten Themen wie z.B. Markenrecht
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Erstellen und Analysieren von Personalauswertungen, z. B. zu Demografie, Fluktuation, etc. Durchführung der kurz-, mittel- und langfristigen Personal(kosten)planung sowie eigenverantwortliche Jahresabschlussarbeiten (Bildung von Rückstellungen)
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Der Personalservice des KIT betreut über 10.000 Beschäftigte aus Wissenschaft, Forschung, Verwaltung und Technik und versteht sich als Service-Einrichtung, die kundenorientiert alle personalrechtlichen Fragestellungen bearbeitet
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