Du unterstützt bei allen personaladministrativen Themen (z.B. Eintritte, Austritte, Erstellen von Mitarbeiteranschreiben) - Im Bereich Bewerbermanagement bist Du die erste Ansprechpartnerin für unsere Interessenten, führst ein pre-screening durch und koordinierst Vorstellungstermine
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Werde ein bedeutungsvoller Teil unserer Sales-Teams und gehe am Standort Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Deinen nächsten Schritt als Recruiter - Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für unsere Kundenunternehmen …
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Verantwortliche Aufarbeitung von Details für die monatliche Vergütung (die Entgeltabrechnung erfolgt durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg) - Bearbeitung und Betreuung sämtlicher Personalangelegenheiten aus den Bereichen Fortbildung, Reisekosten und betriebsärztliche Betreuung
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Werde ein maßgeblicher Teil unseres Sales-Teams und gehe am Standort Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung deinen nächsten Schritt als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von …
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Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen - Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen
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Mitarbeiter:innen finden und ihr Potenzial weiterentwickeln - das klingt für Dich spannend? Dann bewirb Dich für ein Duales Studium Personalmanagement. Du kannst je nach Standort im Januar, April oder im Oktober starten - direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell
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Du möchtest im Bereich Personalmanagement durchstarten? Beginne Dein Duales myStudium beim passenden Praxispartner. Erlebe unser Duales myStudium mit virtuellen Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche. Vertiefe anschließend Dein Wissen mithilfe unserer interaktiven Lernmaterialien
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Eigenverantwortliche und proaktive Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten - Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt: Monitoring von erstellten Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen
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Studium (mind. 3 … Interesse an Talentmanagement, Führung und Personalentwicklung - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint (sichere Foliengestaltung, Storyline, Visualisierung) - Sehr gutes Kommunikations- und Präsentations-vermögen sowie sicheres, souveränes Auftreten
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Eigenverantwortliche und proaktive Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten - Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt: Monitoring von erstellten Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen
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