Bearbeiten von Personalangelegenheiten für verschiedene Berufsgruppen - Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren - Begleiten von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Bindung von Mitarbeitenden - Mitwirkung bei der Umsetzung organisatorischer Maßnahmen und Begleitung von Digitalisierungsprozessen
1
Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter*innenkreis ganzheitlich und eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen. Das Aufgabengebiet erstreckt sich von der Einstellung über die Entgeltabrechnung bis hin zur Bearbeitung sämtlicher personalrechtlicher und personalpolitischer Themen
2
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Von der Stellenbeschreibung über Interviews, bis hin zur Vorauswahl für unsere Kunden - Aufbau & Pflege eines starken Kandidaten- und Kundennetzwerks in der Region - Eigenständige Besetzung von gewerblich-technischen und kaufmännischen Vakanzen
3
Selbstständige Abwicklung unseres Bewerbermanagements – von Stellenausschreibung bis Interviewkoordination - Mitarbeit an abwechslungsreichen Projekten der Personalarbeit … Schwerpunkt: Aus- & Weiterbildung - Unterstützung bei der Betreuung unserer Auszubildenden, Studierenden und Schülerpraktikanten
5
Du unterstützt das Bewerbermanagement beim Sichten und Selektieren von Bewerbungen. Des Weiteren verfasst, veröffentlichst und verwaltest du Stellenausschreibungen für die Studentenstellen. Außerdem stellst du den Erstkontakt zu Bewerbern her, vereinbarst Vorstellungsgespräche und übernimmst die gesamte Koordination
6
Beratung sowie Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR‑ und Arbeitsrechtsthemen - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat … Betreuung des gesamten Employee-Lifecycle-Managements … Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung
7
Pflege und Aktualisierung von Personal- und Mitarbeiterstammdaten in HR-Systemen (z. B. FinkZeit, Edenred, Rexx) - Zuarbeit bei tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen … B. Digitalisierung, Spesen- und Fuhrparkmanagement … ä. mit Interesse an arbeitsrechtlichen Themen
8
Erste Berufserfahrungen in Form von Praktika und Werkstudierendentätigkeiten von Vorteil - Interesse, neue Themen im Recruiting in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern - Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten - Deutschkenntnisse auf selbstständigem Anwendungsniveau (mindestens C1)
9
Mithilfe unseres Bewerbermanagements bearbeitetest du eingehende Bewerbungen und wirkst aktiv bei der Vorauswahl der Saisonmitarbeitenden mit - Die Planung, Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche wird von dir vorbereitet und mitbegleitet
10